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创业公司股权分配不能口头约定 | 周永信聊股权14

注:本文根据《周永信聊股权》系列微课整理而成,整理者阿刃。

经常有人问,某某(前老板、前同事、朋友、同学、老乡)拉我创业,答应给百分之多少的股权,不过只是口头约定,没有签署任何书面协议,这事靠谱吗?或者现在出现某某问题了,我该怎么办?这种问题有个共性,就是股权分配只是口头约定,没有工商登记,也没有任何协议。

一、原因

为什么会出现股权分配口头约定这种情况呢?大致有三种原因:

1.不着急

觉得公司还小,先干起来再说,企业刚起步,啥都没有,确定股权没有意义。还是先把蛋糕做大,到时候公司值钱了,再分股权也不晚。

2.图省事

办理工商变更登记,太麻烦,如果以后发现股权给错了,还会更麻烦。如果签个合同或协议吧,又得请律师,也麻烦,还是省点事吧。

3.并不是真想给

有的创始人想拉人创业,又给不起高工资,如果不说给股权,没人愿意来。所以,便口头承诺给股权,但从本心来讲,并不是真的想给。这种情况,其实是很恶劣的,自以为聪明,但往往会付出大代价。

二、弊端

对于创业公司,股权分配时,如果只是口头约定,没有任何正式的书面文件,会有很大弊端:

1.军心不稳

创业创业,干劲很重要,没有干劲,什么都缺的创业公司,凭什么在大公司的竞争压力下生存下来?但是,只有口头约定,就是完全赌创始人的人品,总会让人觉得不踏实。心不踏实,是很难全力干活的。

2.预期落差

如果企业发展的好,估值是会不断增长的,创立时不怎么起眼的股权,可能会在几年之后,变得非常值钱。甚至百分之零点几,就够一个人财务自由了。这种情况下,大家会对股权比例非常计较。在以正式文件确定股权比例之前,创始人心理会预期少分一点,其他人心理会预期多拿一点。对于尚未确定的东西,人们都会充满期待。各自对于股权比例的预期,会因为人性特有的弱点,最终出现落差。

3.争端隐患

当预期落差出现以后,这种矛盾是很难调和的。因为股权比例总量是固定的,一方多了另一方必然就少了,双方是零和博弈。当不能达成一致意见,必然产生争端,甚至激烈的股权纷争。这种事情一旦爆发,基本都是双输的局面。不要低估小股东,有时候,小股东的破坏力也是十分惊人的。

4.各种扯皮

如果只是口头约定,那么,各种具体的权利义务,是无法明确的,比如如何分红、如何退出等。当出现某种特殊情形时,双方都会很自然的,争取对自己有利的解释,这就会出现各种扯皮。

三、建议

基于以上的考虑,建议有两点:

1.不轻许诺

对于股权,创始人一定要谨慎处理,要想好给谁不给谁,不要轻易就许诺,给他人股权。这个承诺是很重的,做出去要负责任。不要以为答应了不给,别人就没办法,近几年的案例,比如《就算老公一毛钱股份都没有拿到,在我心里他依然是最牛逼的创业者》事件,证明代价经常是很惨重的。

2.书面文件

如果想好了,决定要给谁股权,就要采用正式的书面形式,这样才能彰显股权的价值,和自己对这件事的重视程度。如果你儿戏,别人又怎么能拿它当会事呢?

具体的方式,可以是直接办理工商登记,也可以用股权代持,或股东协议,或期权协议等,这个要根据具体情况而定。

最后,总结一下

创业公司股权分配,不要只是口头约定,不管基于什么原因。要么明确不给,要给就要以正式的书面文件,确定下来。否则,不但起不到股权分配应有的作用,还会带来各种弊端,对创业公司、对创始人、对合伙人,都是非常不利的。

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