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创业公司股权分配要有预留股权 | 周永信聊股权13

作者:周永信 | 来源:9C律师

几个人合伙创业,设立公司时,比较常见的操作是,一次性把100%的股权,全部分配给初始股东。这么做符合《公司法》,也符合常规,但与商业实践的需要不匹配。更好的做法是,设立公司时,就先预留出一部分股权,而不是100%全部分掉。为什么要这样操作呢?

一、用途

预留部分股权,是为了出现以下情况时,公司能够轻松应对,而不是把时间用在“股权谁来出”这种头疼和注定会扯皮的问题上。

1.吸纳新股东

企业要发展,需要持续的资源投入,更需要各领域的高手加盟。但高手是看不上工资的,他们需要的股权。当出现这样的高手时,可以直接用预留的股权,吸纳他们加入。

2.股权激励

企业发展到一定程度,需要股权激励,甚至在某些新兴行业,以期权为表现形式的股权激励,都成了标配。所以,这已经成为常规的企业需求。但是,股权激励的时机很重要,太早太晚都不好。公司设立时,就属于太早,并不适合进行股权激励。什么时候合适呢?最好是刚刚完成一个里程碑事件,比如拿到了融资。如果有预留的股权,借势推出股权激励,效果会很好。

3.股权调剂

公司设立时,有一点是不知道的,那就是在以后的创业征途中,谁的贡献大谁的贡献小,这有太多的未知和偶然。当出现贡献大小的分野,以及贡献与股权比例的失衡,创业的初心,是很容易发生动摇的。这时候,如果能进行一些合理的股权调剂,是最好的。但是,如果没有预留的股权,基本难以实现,因为谁都不愿意把自己碗里的肉,拿出来分给别人。

4.其他用途

创业是一场马拉松,在漫长的创业过程中,企业会有各种各样的特殊需求。有时候,常规的方法无法解决问题,而股权,则经常能够发挥奇效。

二、设置

我国现有《公司法》,要求必须把全部股权,登记在具体股东名下,是不允许有部分股权,处于“无主”的悬空状态的。所以,要预留股权,必须利用《公司法》的其他条款,进行特殊设置。常见的方法有两个:

1.老大代持

把预留的股权,放在公司老大名下。这除了代持协议,还需要股东协议等配套的法律文件。

2.持股平台

设立一个持股平台,把预留的股权,全部装到持股平台里。以后有任何需要,都可以在持股平台层面进行操作,简便快捷。

持股平台,有各种用途,设立持股平台,已经成了常规化动作。翻阅拟上市公司的资料,你会发现,几乎所有拟上市公司,都设有持股平台。

最后,总结一下

股权是战略资源,对于解决各种重大问题,具有不可替代的作用。

当公司需要股权时,同比例稀释现有股东股权,和用预留股权,对现有股东来说,感觉是不一样的。同比例稀释,感觉是在拿自己的蛋糕分给别人;用预留股权,这种感觉就不会那么明显。两种方法,推行的难度是不一样的。

预留股权,对创业公司来说,既是资源储备,又是腾挪空间,是具有战略意义的。所以,创业公司分配股权时,一定要有相应的设置。

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